Laboral-Empresarial
Evite que, debido a la falta de información, la productividad, los secretos comerciales y la reputación de su empresa, estén en peligro. Contamos con asesoría en materia laboral, atención puntual a reclamaciones laborales, así como seguimiento técnico y estratégico en la etapa conciliatoria, de reclamaciones e incluso el "Amparo".

Auditoría laboral.
- Revisamos los procesos internos de la empresa, evaluando sus documentos (contratos, reglamento interior de trabajo, etc.), con el fin de evitar riesgos obrero-patronales.
Orientación dirigida a los superiores jerárquicos.
- En cuanto a las políticas y ordenamientos que deben seguirse en materia laboral, con el fin de prevenir y evitar juicios laborales.
Consultoría en cuanto al término de la relación obrero patronal, así como convenios judiciales o extrajudiciales.
Elaboración de contratos individuales de trabajo y Reglamento Interior de Trabajo.
Informe de actividades y avances realizados en el mes.
Atención puntual a las contingencias laborales.
- Demandas laborales.
- Seguimiento técnico y estratégico desde la etapa de conciliación, demanda y excepciones hasta el amparo.
- Todo lo anterior a nivel de la Junta Local o Federal de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, así como también foráneos.
Cumplimiento a la NOM-035-STPS-2018
Diagnóstico para atender e identificar los siguientes aspectos:
- Condiciones del ambiente de trabajo.
- Carga de trabajo.
- Falta de control en el trabajo.
- Jornadas de trabajo y rotación de turnos (en caso de existir rotación).
- Relación trabajo-familia.
- Liderazgo y relaciones en el trabajo.
- Violencia laboral.
Evaluación del entorno organizacional la cual debe cumplir con los siguientes aspectos:
- Sentido de pertenencia de los trabajadores con la empresa.
- Adecuada realización del trabajo.
- Definición de responsabilidades en el trabajo.
- Participación proactiva y comunicación en el centro de trabajo.
- Distribución adecuada de la carga de trabajo.
- Evaluación y reconocimiento del desempeño laboral.