Bandala, Díaz, García

Abogados para empresas ...

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Laboral-Empresarial

Evite que, debido a la falta de información, la productividad, los secretos comerciales y la reputación de su empresa, estén en peligro. Contamos con asesoría en materia laboral, atención puntual a reclamaciones laborales, así como seguimiento técnico y estratégico en la etapa conciliatoria, de reclamaciones e incluso el "Amparo".

Auditoría laboral.

  • Revisamos los procesos internos de la empresa, evaluando sus documentos (contratos, reglamento interior de trabajo, etc.), con el fin de evitar riesgos obrero-patronales.

Orientación dirigida a los superiores jerárquicos.

  • En cuanto a las políticas y ordenamientos que deben seguirse en materia laboral, con el fin de prevenir y evitar juicios laborales.

Consultoría en cuanto al término de la relación obrero patronal, así como convenios judiciales o extrajudiciales.

Elaboración de contratos individuales de trabajo y Reglamento Interior de Trabajo.

Informe de actividades y avances realizados en el mes.

Atención puntual a las contingencias laborales.

  • Demandas laborales.
  • Seguimiento técnico y estratégico desde la etapa de conciliación, demanda y excepciones hasta el amparo.
  • Todo lo anterior a nivel de la Junta Local o Federal de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, así como también foráneos.

Cumplimiento a la NOM-035-STPS-2018

Diagnóstico para atender e identificar los siguientes aspectos:

  • Condiciones del ambiente de trabajo.
  • Carga de trabajo.
  • Falta de control en el trabajo.
  • Jornadas de trabajo y rotación de turnos (en caso de existir rotación).
  • Relación trabajo-familia.
  • Liderazgo y relaciones en el trabajo.
  • Violencia laboral.

Evaluación del entorno organizacional la cual debe cumplir con los siguientes aspectos:

  • Sentido de pertenencia de los trabajadores con la empresa.
  • Adecuada realización del trabajo.
  • Definición de responsabilidades en el trabajo.
  • Participación proactiva y comunicación en el centro de trabajo.
  • Distribución adecuada de la carga de trabajo.
  • Evaluación y reconocimiento del desempeño laboral.


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