Auditoría laboral.

• Revisamos los procesos internos de la empresa, evaluando sus documentos (contratos, reglamento interior de trabajo, etc.), con el fin de evitar riesgos obrero-patronales.

Orientación dirigida a los superiores jerárquicos.

• En cuanto a las políticas y ordenamientos que deben seguirse en materia laboral, con el fin de prevenir y evitar juicios laborales.

Consultoría en cuanto al término de la relación obrero patronal, así como convenios judiciales o extrajudiciales.

Elaboración de contratos individuales de trabajo y Reglamento Interior de Trabajo.

Informe de actividades y avances realizados en el mes.

Atención puntual a las contingencias laborales.

• Demandas laborales.
• Seguimiento técnico y estratégico desde la etapa de conciliación, demanda y excepciones hasta el amparo.
• Todo lo anterior a nivel de la Junta Local o Federal de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, así como también foráneos.

Cumplimiento a la NOM-035-STPS-2018

Diagnóstico para atender e identificar los siguientes aspectos:

• Condiciones del ambiente de trabajo.
• Carga de trabajo.
• Falta de control en el trabajo.
• Jornadas de trabajo y rotación de turnos (en caso de existir rotación).
• Relación trabajo-familia.
• Liderazgo y relaciones en el trabajo.
• Violencia laboral.

Evaluación del entorno organizacional la cual debe cumplir con los siguientes aspectos:

• Sentido de pertenencia de los trabajadores con la empresa.
• Adecuada realización del trabajo.
• Definición de responsabilidades en el trabajo.
• Participación proactiva y comunicación en el centro de trabajo.
• Distribución adecuada de la carga de trabajo.
• Evaluación y reconocimiento del desempeño laboral.